个现实但有点紧迫的截止日期

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以及如何使用简单的技能测试模板评估候选人当前的技能和真正的潜力。从长远来看根据业绩而不是背景聘用的候选人往往会呆得更久表现也更好。那么让我们开始寻找那些优秀的员工吧。深入研究下面的部分匆匆想要将本文下载为格式以便稍后可以轻松地对其采取操作吗单击此处下载本文的指南。视频技能测试模板第部分设置截止日期测试申请人的责任和准时性不得逾期提交技能测试是标准化评估旨在衡量潜在员工的技能智力个性反应能力和其他重要特征。

根据哈佛商业评论的 阿曼电话号码表 说法技能测试应该在招聘过程的早期进行。新申请者首先要测试的也是最重要的技能之一就是责任感和准时性。您希望不惜一切代价避免雇用不准时上班的人。事实上根据美国劳工统计局的数据年美国员工的平均缺勤率为天。此外还透露年的员工每月至少迟到一次。为了测试申请人的准时性和可靠性请为您分配给他们的每项技能测试和或符合规范的项目设置截止日期。并且不要接受需要更长时间才能完成测试或项目的申请人。




您总是可以找到以任何可能的方式从字面上评估候选人的方法。技能测试的一个很好的起点是设定。你看那些真正有兴趣加入你的团队的候选人他们会不遗余力地实现这一目标。因此如果他们因为有个人或其他承诺而开始推迟最后期限这可能表明候选人不愿意按时完成工作。事实上我们认为这是我们招聘过程中的一个巨大的危险信号我们总是希望避免这种情况。在技能测试模板中测试申请人的责任绝对会帮助您在招聘过程中取得更出色的结果。