股票期权 无需缴纳社会保障金

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股票期权计划 （SOP）已被美国公司开发和应用了数十年[1]。其概念很简单：给予员工以所有者身份参与企业的人有机会收购公司的部分股份，让所有人参与其中直接影响所获得的 比利时电话号码表   财务业绩，从而影响市场风险。 根据《巴伦法律术语词典》，股票期权可以概括为“授予个人在未来某个日期以特定价格购买公司股票的权利”。选择权是授予他的，而不是在购买股票时授予的”[2]。 从这个意义上说，SOP是授予给定公司的员工、管理人员或服务提供商的股票购买选择权，其功能是授予员工以预设价值购买公司股票的可能性，无论是否有折扣市场价格，收购完成后能够在公开市场上出售（宽限期）。



在巴西，第一个以一般方式处理股票购买期权的规则是通过 1965 年 7 月 14 日第 4,728 号法律第 48 条进行规范的[3]。随后，随着1976年12月15日第6,404号法律第168条第3款的修订[4]，公司章程可以规定，公司在法定资本的范围内，并按照计划经股东大会批准，向其管理人员或者雇员或者为其控制的公司或者社会提供服务的自然人授予股票购买选择权。 一般来说，股票期权计划的形成，都规定了其产生效果的规则、程序和标准。在大多数情况下，计划都很详细，包括有关授予的行动类型、应遵守的宽限期、行使选择权的期限以及执行计划应遵循的其他程序等信息。 还应该指出的是，是否参与公司提供的股票期权计划取决于符合该计划资格的员工，而员工作为投资者则必须考虑政治和经济形势，该国在该计划宽限期内将经历的股市波动。