怀孕员工保证领取工资不克扣

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劳动 仅仅因为其妊娠或哺乳状况而抑制或减少需要离开危险和不健康环境的雇员的任何部分薪酬，直接违反了保护妇女工作、母亲和儿童的所有社会宪法规定。 123RF 根据决定，DF不能从暂时分配到风险较小的地方的哺乳期和孕妇的工资中扣除额外费用 123RF 基于这一认识，联邦区第二公共财政法院法官丹尼尔·爱德华多·布兰科·卡纳基奥尼 (Daniel Eduardo ) 裁定，联邦区不应对社会教育部门中怀孕、哺乳和哺乳雇员的薪酬结构的任何部分进行折扣。职业生涯，当他们履行职责时，以不同的身份和临时方式进行活动。该决定还迫使 DF 退还扣除的分期付款。

在这个具体案例中，社会教育职业雇员必须暂时将  WhatsApp 数据  其职能调整到另一项任务，以免在工作中面临风险——犯有刑法典中典型犯罪行为（例如杀人、抢劫和强奸），据他们说，这会造成叛乱、骚乱、逃跑企图、袭击等风险。 然而，其他职能的容量导致了分期付款的折扣，例如风险活动奖金、健康危害工资和夜间工资。 基于这种情况，社会教育职业服务者联盟提出了一项集体行动，目的是阻止联邦区继续从孕妇和哺乳期妇女/哺乳期妇女的工资中提取资金，这些妇女的活动因安全和健康问题。



法官的判决依据的是《刑事诉讼法》第355条第一款，提前解决了案情；因此，这是一个句子。 法官认为，判例甚至规定，在雇员休假和不暴露于证明接受额外付款和奖金的合理因素的情况下，可以抑制付款。 但他强调，针对孕妇和哺乳期妇女这一妇女特殊状况的具体情况，“分析必须基于男女平等、充分保护母婴、妇女权益的宪法原则”。劳动力市场和禁止工资差异，否则会受到《联邦宪法》禁止的潜在性别歧视的惩罚（第 3 条、第四条）”。